emploi

Publié en septembre 2020, le baromètre de l’artisanat élaboré par l’Institut Supérieur des Métiers (ISM) met en évidence que les apprentis résistent mieux à la crise que les personnes issues d’un cursus purement scolaire. Dans le Grand Est, 1 950 jeunes en apprentissage ont arrêté de travailler entre mars et juin, principalement dans les domaines de la coiffure, des soins de beauté et du commerce de fleurs. Pourtant, le taux d’emploi général des apprentis reste supérieur puisque, 7 mois après le début de la crise sanitaire, un individu détenteur d’un Bac Pro en alternance a 83 % de chances d’...

Une récente étude de l’Insee fait apparaître que sur les 27 zones d’emploi du Grand Est, l’industrie, bien qu’en déclin, est toujours très présente dans la région : elle représente 16 % de l’emploi total, pour seulement 12 % en France. Mais les importantes pertes d’emploi dans ce secteur ont durement affecté le territoire ces dix dernières années, d’autant plus qu’elles n’y sont pas compensées par le développement du tertiaire comme dans le reste du pays. La moitié des emplois du Grand Est se concentrent dans six zones d’emploi à grande agglomération ; les zones de Strasbourg et de Reims...

Expérimentation lancée en 2016 sur le territoire de la communauté de communes du Pays de Colombey et Sud Toulois, « Territoires zéro chômeurs » a permis de générer jusqu’à présent 80 CDI. Ce dispositif s’attaque au chômage de longue durée. Il se fonde sur plusieurs principes comme : « personne n’est inemployable ». Il fonctionne de la manière suivante : les coûts publics liés à l’indemnisation du chômage sont utilisés pour générer des emplois qui n’existaient pas auparavant, sans pour autant concurrencer les entreprises présentes sur le territoire. Par exemple, une recyclerie de 15 employés a...

La filière bois peine à attirer en raison de son image stéréotypée. Outre les bûcherons et charpentiers, celle-ci forme des ébénistes, pépiniéristes ou encore des dessinateurs. Avec plus de 300 embauches envisagées dans le Bas-Rhin et 1 300 dans le Grand Est, cette filière porteuse peut notamment compter sur le CFA Schweisguth à Sélestat, qui propose un Bac Pro de constructeur bois en 2 ou 3 ans, pour former des collaborateurs polyvalents.

Dans la commune Vallées et Plateau d’Ardenne, un pass emploi service sera expérimenté en 2020. Soutenu par le Département, Pôle Emploi et les associations locales, ce projet prévoit une enveloppe de 50 000 €. Objectif : faciliter le retour à l’emploi des demandeurs et offrir une aide aux entreprises à l’embauche. Dans les mois prochains, des formations courtes d’adaptation au travail seront mises en place et permettront aux chômeurs d’acquérir des compétences.