Les mobilités des salariés sont un facteur d’adaptabilité de la main-d’œuvre et donc de l’économie locale aux évolutions des activités. En France, les mobilités sont plus fréquentes dans les zones urbaines, qui offrent le plus de possibilités. Dans le Grand Est, les zones d’emploi de Strasbourg, Reims, Troyes et Colmar sont dans la moyenne, Mulhouse et Metz au-dessus, Nancy au-dessous. Dans celles de la Plaine d’Alsace et de la frontière allemande, plutôt industrielles, les taux de rotation s’avèrent élevés, contrairement à Châlons-en-Champagne, Bar-le-Duc, Neufchâteau, Longwy et Chaumont-Langres. Les zones industrielles se distinguent davantage de celles dominées par l’action publique, sanitaire et sociale. Cependant, en raisonnant à structure d’emploi identique, les zones de Neufchâteau, Remiremont, Vitry-le-François - Saint-Dizier, Bar-le- Duc et Commercy se détachent encore comme zones au marché connaissant le moins de mobilités, à l’opposé de Sélestat, Haguenau, Sarrebourg, Sarreguemines et Épernay (où les mobilités avec l’Île-de- France interviennent). Metz et Mulhouse demeurent largement au-dessus de la moyenne et Nancy au-dessous.
